آزمون NEO یکی از ابزارهای معتبر در حوزه روان‌شناسی شخصیت است که برای اندازه‌گیری پنج عامل اصلی شخصیت طراحی شده است. این پنج عامل که به مدل پنج‌عاملی شخصیت (Big Five) معروف هستند عبارت‌اند از: به روز رسانی آزمون. رفع مشکلات گویه ها روان‌رنجوری (Neuroticism): تمایل فرد به تجربه هیجانات منفی مانند اضطراب، خشم، افسردگی و آسیب‌پذیری. برون‌گرایی (Extraversion): میزان علاقه فرد به تعاملات اجتماعی، سطح انرژی و شادابی در محیط‌های گروهی. باز بودن به تجربه‌ها (Openness to Experience): میزان کنجکاوی، خلاقیت و علاقه فرد به تجربه‌های جدید و متنوع. توافق‌پذیری (Agreeableness): تمایل فرد به همکاری، همدلی و اعتماد به دیگران. وظیفه‌شناسی (Conscientiousness): میزان انضباط، دقت، و مسئولیت‌پذیری فرد در انجام کارها. موارد استفاده تشخیص روان‌شناختی: کمک به شناسایی ویژگی‌های شخصیت در مراجعان. مشاوره شغلی: تعیین تناسب فرد با محیط کاری و شغلی. تحقیقات روان‌شناسی: برای بررسی ویژگی‌های شخصیت در مطالعات مختلف. مشاوره تحصیلی: ارزیابی توانایی‌ها و سبک‌های یادگیری دانش‌آموزان و دانشجویان.