امکان دسترسی به متخصصان و مشاوران باتجربه با حفظ حریم خصوصی افراد.

پس از انتخاب مشاور و تعیین زمانبندی مشاوره یادآوری‌های لازم برای مشاوره‌دهنده و مشاوره‌گیرنده انجام خواهد شد.

این‌ها بهترین متخصصین ما هستند

در بخش آموزش آنلاین‌تراپی، مقالات و محتواهای علمی به‌روز در دسترس شما می‌باشد.

ما در آنلاین تراپی، متعهد به حفظ حریم داده‌ها و اطلاعات به عنوان حریم خصوصی شما هستیم.

۱۰۰٪ حریم خصوصی

 ما در آنلاین تراپی، برای پویایی و به روز بودن متخصص های ارزشمند خود، بر کیفیت عملکرد آنان نظارت پسینی داریم.

تضمین نظارت بر کیفیت درمانگر | متخصص | مشاور

ما در آنلاین تراپی، فرآیند ارجاع شما را به متخصص مورد تایید از طریق واحد تریاژ (یا حتی حین درمان) با روش های آنلاین، آفلاین، پرسشنامه و حتی حضوری با دقت انجام می دهیم.

ارجاع به درمانگر | متخصص | مشاور در صورت لزوم

فرم زیر را پر کنید تا کارشناسان ما در اولین فرصت با شما تماس بگیرند.

آیا آماده‌اید مدل شایستگی اختصاصی سازمان خود را طراحی کنید؟

ما به سازمان‌ها کمک می‌کنیم تا با طراحی مدل شایستگی اختصاصی، ارزیابی، انتخاب و توسعه کارکنان را بر پایه داده‌های علمی و معتبر انجام دهند.

زیرساختی برای توسعه پایدار منابع انسانی

تدوین مدل شایستگی

مدل شایستگی سازمان شما چگونه طراحی می‌شود؟

مدل شایستگی ابزاری استراتژیک برای تعریف مهارت‌ها، توانایی‌ها و رفتارهای کلیدی موردنیاز در هر سازمان است.
 تدوین یک مدل شایستگی جامع به مدیران کمک می‌کند:

زبان مشترکی برای ارزیابی و توسعه کارکنان ایجاد کنند.

فرآیند جذب، ارتقا و جانشین‌پروری را استانداردسازی کنند.

تصمیمات منابع انسانی را بر پایه داده و شواهد بگیرند.

توانمندسازی مدیران و کارکنان برای استفاده از مدل

پرسشنامه‌ها، مراکز ارزیابی، مصاحبه‌های ساختار یافته

شناسایی دقیق نیاز‌های هر موقعیت شغلی

بازیگری و به روزرسانی بر اساس تغییرات محیطی

تطبیق با فرهنگ و اهداف سازمان شما

با استفاده از داده‌های علمی و تجربه عملی

پیاده‌سازی و آموزش

طراحی ابزرا‌های ارزیابی

تحلیل شغل و نقش‌ها

پایش و بهبود مستمر

اعتبارسنجی و بومی‌سازی

استخراج شایستگی‌های کلیدی

با ابزار‌های نوین آموزش، پویش توسعه فردی نتایج کارآمدتری دارد.

آموزش، روشی درمانی برای همدلی و به صلح رسیدن است.

سامانه ارزیابی ۳۶۰ درجه یکپارچه با هاب منابع انسانی، با گردآوری بازخورد از تمام سطوح سازمان، تصویری واقعی و چندبعدی از عملکرد افراد ارائه می‌دهد. این یکپارچگی باعث می‌شود داده‌های ارزیابی به‌طور مستقیم در تصمیم‌گیری‌های کلیدی منابع انسانی، از ارتقا و آموزش گرفته تا جانشین‌پروری، به کار گرفته شوند. در نتیجه، سازمان می‌تواند مسیر توسعه فردی کارکنان را دقیق‌تر طراحی کند، فرهنگ بازخورد سازنده و شفافیت را تقویت نماید و در نهایت با اتکا به داده‌های یکپارچه و به‌روز، مدیریت منابع انسانی را چابک‌تر و اثربخش‌تر سازد.

با استفاده از بازخورد همکاران، مدیران و زیردستان، تصویری واقعی و جامع از توانمندی‌ها و نقاط قابل بهبود کارکنان خود به‌دست آورید.

نگاهی کامل به عملکرد و شایستگی‌های منابع انسانی

ارزیابی ۳۶۰ درجه

سامانه کانون ارزیابی، ابزاری هوشمند و علمی برای مدیریت فرایند ارزیابی است. این سامانه با ترکیب آزمون‌های روان‌سنجی، شبیه‌سازی‌های مدیریتی و تحلیل داده‌های رفتاری، امکان شناسایی دقیق شایستگی‌ها و پیش‌بینی ظرفیت‌های آینده افراد را فراهم می‌سازد. مدیران منابع انسانی می‌توانند با بهره‌گیری از این سامانه، تصمیم‌های جذب، ارتقا و توسعه را مبتنی بر داده‌های معتبر و گزارش‌های جامع اتخاذ کنند.

از داده‌محوری تا تصمیم‌گیری هوشمند در انتخاب و توسعه سرمایه‌های انسانی

ارزیابی چندبُعدی برای کشف شایستگی‌ها و پیش‌بینی عملکرد آینده

سامانه اختصاصی غربالگری و پایش سرمایه‌های انسانی Empathyfy

مجوز کاتون ارزیابی

سامانه ارزیاب یار

مجوز شورای عالی انفورماتیک

از کانون ارزیابی تا طراحی نظام جانشین پروری، همراه سرمایه انسانی سازمان

خدمات حرفه‌ای منابع انسانی و روانشناسی سازمانی

برای ایجاد انگیزه و کارآمد سازی انگیزش کارکنان، هوش تجاری کیسان اقدام به ارائه سرویس و خدمات آنلاین ارزیابی عملکرد و ارزیابی ۳۶۰ درجه به سازمان‌ها می‌نماید. برای برخورداری از این سرویس کافی درخواست خود را با ما در میان بگذارید.

هوش تجاری کیسان به عنوان اولین شرکت نرم افزاری دارنده مجوز کانون ارزیابی مدیران،تلاش می‌کند در مسیر اهداف عالی کانون ارزیابی از ابزارهای نوین نرم افزاری و متخصصین کارآمد برای ارزیابی مدیران و کارکنان بدو استخدام استفاده نماید.

شرکت هوش تجاری کیسان با استفاده از سیاهه‌های چندوجهی شخصیت که توسط تیم تخصصی و خبره این شرکت روایی و بومی شده است، با بکارگیری سامانه‌های اختصاصی خود نظیر Empathyfy.com و ارزیاب یار شاخص‌های روان و شخصیت سرمایه‌های انسانی در سازمانها را غربالگری و ارزیابی می‌نماید.

 فقر داده در حوزه سرمایه‌های انسانی سازمان‌ها، ما را بر آن داشت تا با ابزارهای حرفه ای به جمع‌آوری داده‌های مرتبط با شخصیت و روان کارکنان در سازمانها بپردازیم، و با تحلیل این داده‌ها نیم رخ شایستگی سازمان را ترسیم کنیم.

توسعه هر سازمانی در گرو توسعه فردی سرمایه‌های انسانی آن سازمان است. در این مسیر شرکت هوش تجاری کیسان با استفاده از سیاهه‌های چندوجهی شخصیت، نیاز توسعه‌ای  کارکنان سازمان‌ها را تحلیل و غربالگری نموده و در راستای اهداف عالی سازمان ارائه می‌دهد.

یکی از سرویس‌ها و خدمات هوش تجاری کیسان توسعه ابزار آزمون ساز اختصاصی است. به کمک این ابزار آنلاین هر سازمانی می تواند آزمون‌های اختصاصی خود را در هر حوزه‌ای طراحی و پیاده سازی نموده و اقدام به برگزاری آزمون استخدامی نماید. در این مسیر ما تا حصول نتیجه آزمون‌های همراه شما هستیم.

ارزیابی عملکرد سرمایه انسانی

کانون ارزیابی انتصاب و ارتقاء

غربالگری شاخص‌های روان و شخصیت منابع انسانی

راهکار هوش تجاری و تحلیل سرمایه انسانی

غربالگری نیازهای توسعه فردی

آزمون‌های استخدامی اختصاصی

'گروهی از متخصصان روان‌شناس، روانپزشک و مشاور انتخاب شده‌اند تا به متقاضیان و مراجعین در رشته‌های تخصصی خود خدمت کنند. 

انتخاب متخصص

به نظر می رسد اینترنت شما ناپایدار است لطفا اینترنت خود را چک کنید.

اینجا یک هاب منابع انسانی چند منظوره است.
برای همه آن‌هایی که آمیخته‌ای از همدلی و خدمات را می‌طلبند.

انسان شایسته رنج نیست

انتخاب با شما، همدلی با ما

این ابزار ابعاد تاریک شخصیت افراد را پیش‌بینی کرده و کیفیت رفتارهای افراد در شرایط پرفشار را مشخص می‌کند؛ این ویژگی‌ها می‌تواند به روابط افراد با دیگران و تصویر آن‌ها نزد دیگران صدمه زده و مسیر موفقیت افراد را با چالش روبرو سازد. با ارزیابی ابعاد تاریک شخصیت افراد می‌توان نسبت به ریسک‌های عملکردی افراد، پیش از این که این ریسک‌ها باعث بروز مشکل شوند، آگاهی پیدا کرد.

این ابزار لایه درونی‌تر شخصیت افراد را که عبارتست از اهداف کلیدی، ارزش‌ها، محرک‌ها و علایق آن‌ها مورد سنجش قرار می‌دهد. این ویژگی‌ها مشخص می‌کنند که اهداف و فعالیت‌های مطلوب فرد که برای آن‌ها تلاش می‌کنند چه مواردی هستند. با آگاهی از این ویژگی‌ها می‌توان متوجه شد که چه اقداماتی به فرد برای موفقیت انگیزه داده و در چه مشاغل و محیط کاری فرد بیشترین بهره‌وری را دارد.

با انتخاب یکی از موضوعات زیر بهترین متخصص بخش

 را به شما معرفی میکنیم.

در اولین فرصت و کوتاه‌ترین زمان می‌توانید با متخصص انتخابی و مشاور خود ارتباط برقرار کنید.

سنجش‌ها، ابزار اولیه‌ای برای تشخیص حالات خلقی، شخصیتی، روانی و شایستگی‌های رفتاری فرد محسوب می‌شوند. سامانه آنلاین تراپی با تکیه بر دانش به روز محققین خود، مجموعه‌ای از سنجش‌های معتبر، به‌روز، روایی و بومی شده جهت به‌کارگیری در مراکز مشاوره، درمان و سازمان‌ها را فراهم نموده است. در اینجا می‌توانید به سنجش‌ها دست یابید.

مجموعه‌ای از سنجش‌های به‌روز، روایی و هنجاریابی شده

در این روش در ساعت مقرر رزرو شده توسط شما یک پیامک برای شما و مشاور/ درمانگر شما، جهت یادآوری جلسه حضوری ارسال می شود.
مدت زمان جلسه حضوری شما ۶۰ دقیقه است.

آموزش اثربخش، لازمه‌ بهره‌وری و ارتقا سطح زیستی و زندگی فردی و سازمانی است.
    از شما دعوت می‌کنیم محتوا‌های آموزشی تولید شده در آنلاین‌تراپی را انتخاب کنید و ببینید.
     دوره‌ها، سمینار‌ها و بسته‌‌های آموزشی (ویدئویی، صوتی، متنی) در اینجا قابل دسترسی است.

آموزش، یک رویکرد درمانی است.

سازمان نیز همانند فرد موجودی زنده و در خور پویایی و کارآمدی است و مانند فرد نیز دچار بیماری می شود. اینجا خدمات سازمانی معتبری برای سازمان ها در دسترس است. خدمات پیاده سازی و اجرای کانون ارزیابی (با مجوز سازمان امور اداری و استخدامی)، غربالگری و پایش، بازی های سازمانی، آزمون ساز و امکان تولید و اجرای شاخص های شایستگی عمومی و اختصاصی.

با چند کلیک وضعیت سلامت روانیتان را بسنجید و راهکار تخصصی دریافت کنید

سفر سلامت روان شما از همین‌جا آغاز می‌شود.

ما در یکدل این محصولات رو به فروش می‌رسانیم

◉ مجموعه‌ای از سنجش‌های معتبر، به‌روز، روایی و بومی برای ارزیابی و غربالگری طیف از بهزیستی تا اختلالات شخصیت در حوزه روان‌شناختی و ارزیابی شاخص‌های شایستگی سازمانی.
     ◉ سنجش‌ها، ابزار اولیه‌ای برای تشخیص حالات خلقی، شخصیتی، روانی و شایستگی‌های رفتاری فرد محسوب می‌شوند.
      ◉ پژوهشگران و محققان آنلاین‌تراپی درستی این ابزار‌های سنجش را تضمین می‌کنند.

سنجش‌های روان‌شناختی | سازمانی

برای جلسات درمانی و مشاوره‌ای خود به صورت حضوری یا آنلاین (تصویری، تلفنی، متنی) در سیستم نوبت‌دهی اقدام به دریافت نوبت کنید.

سیستم نوبت‌دهی حضوری | آنلاین

آزمون رایگان دیگر را می‌توانید استفاده کنید.

در این قسمت می‌توانید بر اساس نیاز، پروفایل متخصص یا تخصص مورد نظر خود را جستجو کنید. 

متخصص | تخصص مورد نظر خود را انتخاب کنید.

اخذ نوبت جلسات درمان | مشاوره

نوبت‌دهی درمانگر | مشاور

دوره‌های آموزشی | کارگاه | سمینار

آموزش‌ آنلاین‌ | حضوری

همدلی یک احساس کارآمد است، باهم تجربه کنیم.

آزمون‌های روان‌شناختی و سازمانی

تجهیزات | محصولات روان‌شناختی

فروشگاه

دسترسی به منابع علمی و آموزشی نوین در حوزه روان و منابع انسانی

غربالگری هوشمند آسیب‌های روان و شخصیت با پیشنهاد راهکارهای درمانی

شناسایی استعدادهای برتر و طراحی مسیر رشد و جانشینی

ارزیابی دقیق شایستگی‌های رفتاری، شناختی و شخصیتی برای انتخاب، ارتقاء و توسعه

طراحی و تولید آزمون‌های سازمانی، آموزشی و روان‌شناسی

دسترسی سریع و ایمن به روان‌درمانگران و مشاوران متخصص

مدل‌سازی شایستگی بر اساس نظر خبرگان سازمانی

ارزیابی چند منبعی مبتنی بر مدل شایستگی اختصاصی

آماده اید برنامه کانون ارزیابی سازمان خود را طراحی کنید؟

انتشارات و فروشگاه

آزمون‌ها و پایش سلامت روان

سامانه استعدادیابی و جانشین‌پروری

سامانه کانون ارزیابی

سامانه آزمون‌ساز چندمنظوره

سامانه آنلاین تراپی

سامانه تدوین مدل شایستگی

سامانه ارزیابی ۳۶۰

آماده اید برنامه ارزیابی  ۳۶۰ درجه سازمان خود را طراحی کنید؟

محصولات عرضه شده با رویکرد کاربرد آن‌ها برای تراپی و در حوزه‌های ملزومات روان‌شناختی، توان‌بخشی، کتاب و بازی در معرض انتخاب شما قرار داده شده است.

سبد احساس‌های زندگی خود را از شادی و همدلی پر کنید.

با متخصصین یکدل، تجربه‌ی آنلاین‌تراپی خوبی را برای شما فراهم کرده‌ایم.

یکدل با بهترین متخصصان


    دکتر عزیز شما می‌توانید با ثبت نام در سامانه همدل از تمام مضایای سایت استفاده کنید
    با توجه به داده‌ها درآمد متخصصانی که در سامانه ثبت نام کردند ده برابر شده است
    پس بهتره زودتر ثبت نام کنید تا دلار نشده ۱ ملیون تومن
    

ثبت‌تام در سامانه به عنوان متخصص معالج

عضویت متخصص در یکدل

با انتخاب بخش مورد نظر ادامه دهید.

تحلیل‌های پیشرفته، ارزیابی‌های روان‌سنجی و داشبوردهای هوشمند، بهترین استعدادهای سازمان خود را کشف، توسعه و برای رهبری فردا آماده کنید 

راهکار داده‌محور و علمی برای آینده سازمان

شناسایی و پرورش استعدادها

سازمان‌های موفق می‌دانند سرمایه اصلی آن‌ها نیروی انسانی است. شناسایی استعدادهای کلیدی و برنامه‌ریزی برای جانشین‌پروری، نه تنها به توسعه حرفه‌ای کارکنان کمک می‌کند، بلکه آینده سازمان را با کاهش ریسک از دست رفتن نیروی حیاتی و افزایش بهره‌وری تضمین می‌کند.

اهمیت استعدادیابی و جانشین پروری در سازمانها

شرکت هوش تجاری کیسان دارای مجوز کانون ارزیابی از سازمان اداری و استخدامی کشور است. ما اولین نویسندگان کتاب کانون ارزیابی در ایران هستیم و با طراحی سامانه‌های آنلاین ارزیابی و تحلیل داده، به سازمان‌های متعدد در صنایع مختلف کمک کرده‌ایم. 
  اعتماد شما سرمایه ماست.

گواهینامه‌‌ها و اعتبارات

راهکار ما برای سازمان شما

تحلیل ساختار سازمان و شناسایی نقش‌های کلیدی و حیاتی برای عملکرد و رشد سازمان
 تعییر معیارهای موفقیت و مهارت‌های لازم برای هر نقش

طراحی مدل شایستگی متناسب با هر نقش
 تعیین شاخص‌های رفتاری، مهارت‌های فنی و توانمندی‌های مدیریتی

  استفاده از ابزاری‌های علمی و داده‌محور مانند آزمون‌های روانشناختی و شایستگی‌ها
 جمع‌آوری داده‌ها از منابع مختلف (خود ارزیابی،ارزیابی مدیران، ارزیابی همکاران)

تحلیل داده‌ها برای شناسایی کارکنان با بیشترین پتانسیل
ایجاد نقشه استعدادها (Talent Map ) برای هر حوزه و نقش

طراحی مسیرهای توسعه و آموزش برای استعدادهای کلیدی
ایجاد برنامه جانشین‌پروری با تمرکز بر انتقال دانش و تواندمندسازی

پیگیری پیشرفت استعدادها و اثرگذاری برنامه‌های توسعه
بازنگری دوره‌ای شاخص‌ها و برنامه‌های جانشین‌پروری بر اساس داده‌ها

گام های اساسی سازمانها برای جانشین پروری و استعدادیابی

شناسایی نیازهای سازمانی و نقش‌ها

تعریف شاخص‌های شایستگی و معیار‌های ارزیابی

  ارزیابی استعدادها

دسته‌بندی و رتبه‌بندی استعدادها

توسغه و برتامه‌ریزی حانشین‌پروری

آیا آماده‌اید مدل برنامه استعدادیابی و جانشین پروری سازمان خود را طراحی کنید؟

تمام خدمات ما به صورت غیر رایگان هستند و شما میتوانید برای استفاده از آنها پول پرداخت کنید و یا از مبادله کالا با کالا استفاده کنید و تمام خدمات را بصورت رایگان دریافت نکنید و اینا.

انتخاب شما این امکان را می‌دهد که در مسیر

تشخیص

اجرای تست (سنجش)

ارجاع به متخصص

و همراهی تا مراحل درمان همدلانه همراهتان باشیم.

تریاژ: تشخیص | تست | ارجاع

در این روش در ساعت مقرر رزرو شده توسط شما یک پیامک برای شما و مشاور/ درمانگر شما برای شروع جلسه آنلاین ویدئویی ارسال می شود.
و شما میتوانید بصورت آنلاین و ویدئویی تماس خود را برقرار نمایید. 
مدت زمان جلسه آنلاین شما ۶۰ دقیقه است.

در این روش در ساعت مقرر رزرو شده توسط شما یک پیامک برای شما و مشاور/ درمانگر شما برای شروع زمان گفتگوی تلفنی ارسال می شود.
و شما میتوانید بصورت تلفنی تماس خود را برقرار نمایید. 
مدت زمان گفتگوی تلفنی شما ۶۰ دقیقه است.

ما اینجاییم تا خدمات آنلاین تراپی را نزد شما بیاوریم، دسترسی شما به متخصص ها
     مشاورها و درمانگران را فراهم کنیم، سنجش های به روز و با اعتباری را برای تشخیص
      و غربالگری در اختیار شما گذاشته و شرایط آموزش اثربخش را برایتان مهیا کنیم.

این یعنی سلامت و ارتقای سطح زندگی شما.

شما هم با پیوستن به جمع بزرگ متخصصان آنلاین تراپی حس خوب همدلی با کاربران را تجربه کنید

پاسخ کامل و متنی خود را وارد کنید

پاسخ خود را با استفاده از فیلد متن وارد کنید

بیش از ۱۰۰ متخصص در یکدل آماده همراهی با شما هستند

گفتوگو و مشاوره با بهترین متخصصان

عنوان سنجش

نام

شما هم با عضویت در آنلاین تراپی از دریافت آنلاین خدمات سلامت لذت ببرید

هاب منابع انسانی امپتیفای، نقطه اتصال همه راهکارهای نوین مدیریت سرمایه انسانی است.

عنوان

گویه ­های MMPI-3 بر اساس ادبیات و علوم روان­شناسی نوین تدوین شده ­اند. از ۳۳۵ سوال تشکیل دهنده این ابزار، ۷۲ سوال جدید و ۲۴ سوال به روزرسانی شده ­اند. برخی از سوالات نسخه MMPI-2-RF که به اعتبار سنجش آسب وارد می­کرد، حذف گردیده است.مقیاس­هایی که در نسخه MMPI-3 اضافه، حذف، جابجا یا تغییر داده شده اند، ضعف های نسخه قبلی را برطرف کرده ­اند. به عنوان نمونه؛ در MMPI-2-RF مقیاس IPP (سلطه پذیری) موید میزان سلطه گرایی آزمودنی نبود که در&nbsp;MMPI-3 با مقیاس جدید DOM (سلطه گرایی) در نمرات بالا و سلطه­ پذیری در نمرات پایین، نه تنها این ضعف برطرف گردید بلکه در افتراق با نمره پایین مقیاس شخصیت AGGR (ستیزه­ گری) که بیانگر انفعال­ گرایی است، مشکلاتی از قبیل تعیین زمینه گرایش به مشکلات جنسی مشخص می ­گردد.باید دانست که ابزار سنجش اولیه MMPI2 با رویکرد بالینی محور یک از مرجع DSM-IV به مقیاس­ های اختلال بالینی محدود می ­پرداخت و ابزار MMPI-2-RF گرایش خود را مبتنی بر آسیب­ شناسی روان و شخصیت مبتنی بر پنج عاملی اختصاصی و البته همگون با DSM-V قرار داد. در حال حاضر، یکی از مزیت ­های ابزار سنجش MMPI-3 طیف سنجی از بهزیستی، عدم آسیب روان، آسیب روان­شناختی خفیف، آسیب شناسی روان­شناختی شدید (زمینه اختلال) و در نهایت آسیب شناسی اختلالات و تعارضات در روان و شخصیت است.بر اساس اطلاعات و نسخ قبلی (سابقه) MMPI-3 امکان تولید محتوا و گزارش ­هایی از قبیل؛ گزارش بهداشت و سلامت روان، انواع گزارش­ های نیمه بالینی و بالینی فردی، گزارش ­های سازمانی و حتی نیازسنجی ­های تخصصی و امکان پیش ­بینی های لازم، می ­توان گفت؛ MMPI-3 یک ابزار سنجش دقیق و ارزشمند است.پیچیدگی نسبی نمره­ گذاری ابزار سنجش MMPI-3، اجرای این ابزار را به سمت اجرای آنلاین (برخط) سوق داده است. از طرفی امکان هرلحظه به ­روزآوری آن اجرای این ابزار را مبتنی بر وب، انکار ناپذیر کرده است. از این رو تولید گزارش ­های متنوع و در لحظه (بلافاصله بعد از اتمام سنجش توسط آزمودنی) از نمودارهای پروفایل نیمرخ تا گزارش ­های بالینی تفصیلی این امکان را در مقابل متخصص ­ها می ­گذارد که متخصص (روان­شناس/روان­پزشک) نیازی به محفوضات خود نداشته و علاوه بر آن از ویژگی گزارش ­ها تا حد استفاده از متون تجربه ­های انجام شده، روش ­های تشخیصی و حتی استفاده از رویکردهای درمان در گزارش استفاده کنند..

Toman

کتاب راهنمای مدیریت، امتیازدهی و تفسیر فنی (Ben-Porat & Telgen, 2020)، عناصر مرتبط  با مستندات پشتیبان برای آزمون ها را فراهم کرده و منطبق بر دستورالعمل استانداردهای آزمون های آموزشی و روان شناختی (انجمن تحقیقات آموزشی آمریکا، 2014)، نحوه استفاده از آزمون و اطلاعات اساسی در مورد مراحل تکمیلی ابزار سنجش MMPI  تا تو¬سعه MMPI-3  و هم چنین ویژگی های روان سنجی مقیاس¬های آن را ارائه می کند.
پژوهشگر و مترجم: بهروز نقش
Manual
For Administration. Scoring, and Interpretation
                                                	           Yossef S. Ben-Porath
                                                                              Auke Tellegen
اجرا، نمره گذاری، تفسیر و دریافت گزارش در سامانه هوشمند یکدل:
www.yekdel.com

jeld-roo-mmpi3.png

mmpi3-keysun.jpg

mmpi3-bookk.jpg

546515.jpg

ام-ام-پی-ای-تری--ام.jpg description