تقييم 360 درجة
نظرة شاملة على الأداء وكفاءات الموارد البشرية
باستخدام ملاحظات الزملاء والمديرين والمرؤوسين، احصل على صورة واقعية وشاملة عن قدرات الموظفين ومجالات التحسين.
معلومات إضافية
معلومات إضافية حول تقييم 360 درجة
تقييم 360 درجة هو أسلوب حديث في إدارة الموارد البشرية حيث يتم تقييم الأداء والكفاءات ليس فقط من منظور المدير، بل من مصادر متعددة تشمل المديرين، الزملاء، المرؤوسين، العملاء وحتى التقييم الذاتي. هذه الطريقة توفر صورة أكثر شمولاً وواقعية عن الفرد.
مزايا استخدام تقييم 360 درجة
زيادة دقة قياس الأداء
تطوير فردي ومهني قائم على تغذية راجعة حقيقية
تحسين ثقافة المنظمة وبناء الثقة داخل الفريق
تحديد أدق للاحتياجات التدريبية
زيادة إنتاجية ورضا الموظفين
تصميم استبيانات قياسية ومخصصة
تصميم استبيانات قياسية ومخصصة
لوحة تحكم إدارية ذكية وتقارير تحليلية
سرية تامة للإجابات
إمكانية تحديد نموذج كفاءات خاص
الأسئلة الشائعة
ما الفرق بين تقييم 360 درجة والتقييم التقليدي؟
في التقييم التقليدي، يقوم المدير فقط بالتقييم. أما في 360 درجة، يتم جمع الملاحظات من عدة مصادر (مدير، زميل، مرؤوس، التقييم الذاتي)، مما يزيد من الدقة والحيادية.
هل سيشعر الموظفون بالأمان عند تقديم الملاحظات؟
نعم، لأن الإجابات تُجمع بسرية وتُعرض التقارير بشكل عام دون ذكر أسماء. هذا يتيح للموظفين تقديم ملاحظات صادقة وواقعية.
هل يمكن تخصيص الاستبيانات؟
نعم، يمكن تصميم الاستبيانات بناءً على نموذج كفاءات المنظمة أو احتياجات كل فريق. بالإضافة إلى الاستبيانات القياسية، هناك مرونة للتخصيص الكامل.
كيف يتم تحليل وتقديم النتائج؟
تُعرض النتائج في تقارير تحليلية تشمل الرسوم البيانية والمقارنات الفردية والجماعية ونقاط القوة ومجالات التحسين. كما يمكن استخدامها للتخطيط للتدريب والتطوير الشخصي.
كيف يساعد هذا التقييم مديري الموارد البشرية؟
من خلال بيانات دقيقة ومتعددة المصادر، يمكن لمديري الموارد البشرية اتخاذ قرارات أفضل بشأن الترقيات، الاحتياجات التدريبية، تطوير القيادة وخطط التعاقب الوظيفي.
هل يناسب تقييم 360 درجة جميع المؤسسات؟
نعم، يمكن للشركات الصغيرة والكبيرة الاستفادة من هذا الأسلوب. في المؤسسات الكبيرة يظهر أثره بشكل أوضح على التطوير الفردي وثقافة المنظمة.
كل متى يجب إجراء تقييم 360 درجة؟
عادةً مرة في السنة أو ضمن مشاريع التطوير الفردي الخاصة. الإفراط في التكرار قد يرهق الموظفين، لكن عند استخدامه في أوقات مناسبة يكون ذا قيمة عالية.
هل أنتم مستعدون لتصميم برنامج التقييم بزاوية 360 درجة لمنظمتكم؟
أرقام الاتصال
البريد الإلكتروني
التراخيص والاعتمادات لمركز التقييم
عملاؤنا
التواصل مع الدعم الفني
الاتصال
يرجى الاتصال بالأرقام التالية عند الحاجة.
البريد الإلكتروني
تواصل عبر البريد الإلكتروني التالي.
دردشة
راسلنا عبر الأرقام التالية على واتساب.